生育保障大法好,工作生娃两不误
文章导读:不论是人民教师还是公司白领,只要你是符合生小孩儿的可爱女人,就尽管放心地去造小人去吧,如果发生限制妇女生育权利的行为,尽管拿起法律
不论是人民教师还是公司白领,只要你是符合生小孩儿的可爱女人,就尽管放心地去造小人去吧,如果发生限制妇女生育权利的行为,尽管拿起法律的武器保护自己。
催催的表姐这两天遇见了一件闹心的事,公司采取了怀孕摇号排队的政策,只有领到号的女职员今年才可以怀孕生孩子,违规生孩子的将会被公司开除。而她拿到了的第1709号,已经排到了三年后。如果表姐今天怀孕了,那岂不是要忍个三年,生个哪吒才行呢?催催了解了这件事,不禁感叹道,怀孕还要摇号排队,是不是下次还要单双周限行呢?就让律贝果来告诉你如何运用法律保障妇女的生育权利。
我国早在1992年就将“生育权”规定在了《妇女权益保障法》中,“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。”
同时根据《妇女权益保障法》第二十三条第二款的规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
该法第二十七条亦规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.”
同时《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定,一般情况下,用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同,不得将孕期、产期、哺乳期的女职工列入裁员名单。
到此为止,小编才真切理解一个做HR朋友的吐槽:每当公司裁员消息风吹草动时,公司必将迎来一波生育高峰。
因此,不论是人民教师还是公司白领,只要你是符合生小孩儿的可爱女人,就尽管放心地去造小人去吧,如果发生限制妇女生育权利的行为,尽管拿起法律的武器保护自己!