用人单位违反劳动报酬行为的责任

文章导读：用人单位违反劳动报酬行为的责任？《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的等。

用人单位违反劳动报酬行为的责任？小编网络整理了关于劳动争议的法律知识点等，希望能给网友带来帮助。

用人单位违反劳动报酬行为的责任

精选答案

用人单位违反劳动报酬行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上内容就是小编整理的相关用人单位违反劳动报酬行为的责任的相关知识点，了解更多关于劳动争议等内容，请关注全查网。