劳动争议的举证责任如何分配

文章导读：劳动争议的举证责任如何分配？劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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劳动争议的举证责任如何分配

精选答案

劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律依据：

　　劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。

　　根据《民事诉讼法》

　　第六十四条 证明责任和职权探知

　　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》

　　第三十九条 证据及举证责任

　　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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