签过劳动合同算应届吗？

文章导读：签过劳动合同算应届吗？？签过劳动合同是否算应届需要视情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

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签过劳动合同算应届吗？

精选答案

签过劳动合同是否算应届需要视情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

法律依据：

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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