mba为什么推行提前面试
文章导读:MBA面试成功的基础,很大程度上取决于个人对自己的定位,以及在此定位基础上设计的整体策略是否成功。所谓自我定位,就是通过精心设计,强
MBA面试成功的基础,很大程度上取决于个人对自己的定位,以及在此定位基础上设计的整体策略是否成功。所谓自我定位,就是通过精心设计,强化个人特征中的某些方面,使考生能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。接下来小编告诉你mba为什么推行提前面试。
mba为什么推行提前面试:
为考生争取更多面试机会。
考生参加mba提前面试,可以争取很多院校面试机会,考生可以先选择参加名校面试,如果面试通过以后,考生只需要笔试达到一般院校分数线就可以录取,如果面试没有通过,考生还可以选择其他院校报考。增大了考生的录取机会。
有更多机会挑选适合的生源。
考生参加mba面试,一旦通过提前面试以后就可以获得录取资格,对于哪些拥有丰富实践经验、工作年限较长或者长实践没有接触应试考试的人员来说,其考试难度会有降低。
提高成功率。
一旦通过mba提前面试,入学一线院校(包括北大、清华、外经贸、人大等名校),对于多数正常批面试分数线在两百多分以上的高校,如果通过了提前面试,那么,MBA联考就之需要通过国家线,相对来说,大大降低了难度,不需要再花费大量的时间和精力去准备英语和数学等基础知识。
MBA提前面试的技巧:
精心准备
MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题,首先设计好内容,适当进行一些个人或模拟演练,内容的设计一定要精练、精彩。
自信、从容
自信是做好一切事情的基本素质,MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现,怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲,考生不是和面试官交锋,而是和其他考生交锋,你没有必要在面试现场征服面试官,而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。
要从容、放松。如果不能放松自己,心里很紧张的话,就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。
放松自己,不但是更好地回答面试官问题的需要,而且面试中的气质或印象分,在你没有开口说话之前,就开始形成,并影响面试官给你的最终分数。
果决、干练
由于MBA面试的问题涉及面很宽,有些问题回答不好是很自然的事。所以,不要试图成功回答所有的提问,面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题,重要的不是看你回答问题的内容,而是你的反应,你分析问题、解决问题的方式、方法。
对不太容易回答的问题,可以有几秒钟的思考,但思考时间不可太长,面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问,给出一个明确的是或否的回答,然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的,这时说理清晰,表达流畅,观点明确,分析透彻就能得高分,面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容,而在于你如何回答。
而且面试中的气质或印象分,在你没有开口说话之前,就开始形成,并影响面试官给你的最终分数。
MBA名校提前面试必备:
教育背景方面:主要是看毕业院校,大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力。一般依据考生个人文字材料,通过提问判断核实。占到10%的分数。
职业经历方面:主要是工作性质,工作业绩,所担任的职务,所服务企业的规模和水平。一般依据考生个人文字材料,通过提问判断核实。会占到30%的分数。
志趣抱负方面:主要是看志向是否明确,符合实际,是否有很强的责任感;对自己的长处和短处是否有清楚的认识;具体行动能否体现实现抱负的努力,抱负要现实可行。一般是在个人面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。一般会占到10-15%的分数。
思维逻辑及反应方面:主要是判断考生考虑问题是否周全,说话是否有逻辑性,能否抓住问题的重点;分析问题要逻辑性强,意识,反应敏捷,具有发散思维能力;有创新意识。有解决问题的目标。一般是个人面试根据考生对问题的回答加以判断,小组面试印证补充判断。一般会占到20-30%的分数。
团队意识与沟通能力方面:主要是考察考生能否理解他人,是否善于发现他人的长处,善于团队工作;谈话简明扼要,条理清晰。一般个人面试根据考生对问题的回答加以判断,小组面试印证补充判断。一般会占到15-20%的分数。
修养风度方面:主要是看考生的仪表举止,气质风度,礼貌修养,精神状态;一个人的职业感很容易从表现出来的气质来判断,商务修养非常重要。一般会占到10%的分数。
我们备考MBA的同学们了解了名校MBA面试的评分标准之后,就可以结合自身情况,跟随太奇MBA的步伐进行针对性训练了。教学背景、职业经历是无法改变的,但志趣抱负、思维逻辑、团队意识和沟通能力以及修养风度,考生都可以在复习备考过程中得以提高。
MBA面试提问问题:
关于个人发展方面的问题,如你今后五年有什么计划?
你认为自己最成功的一件事是什么?
你目前工作中最大不足之处是什么?
你目前最大的障碍或压力是什么,你是怎么克服的?
这些看似最好回答的问题最能反映商界人士的素质。
还有一类是工作实例:
你在代表贵公司参加投标时,如果投资方要求的一项重要条件你公司不具备,而你最大的竞争对手具备,你将怎么办?
有一家公司市场占有率不断上升,利润率却下降了,为什么?
对方用非常手段与你竞争,你怎么办?
这些问题就考你的业务能力了。
也有一些非常有意思的问题:
如你进来的时候主考官还没有出好题目,让你出,你会出什么样的问题?
面试完出去之后,门口有人问你出了什么题目,你会怎么回答?
这种问题就比较幽默,需要你见仁见智,灵活应答。