企业破产如何安置职工

文章导读：企业破产如何安置职工？通知员工。企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，告知员工企业准备清算的时间及程序。与员工协商。一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金等等。

企业破产如何安置职工？小编网络整理了关于公司破产的法律知识点等，希望能给网友带来帮助。

企业破产如何安置职工

精选答案

企业破产安置职工程序：

1、提前一个月通知员工；

2、与员工协商，鼓励员工自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议；

3、推荐员工就业；

4、没有尽到通知义务，给付代通知金；

5、企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，给员工支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上内容就是小编整理的相关企业破产如何安置职工的相关知识点，了解更多关于公司破产等内容，请关注全查网。