辞退和开除有补偿金吗

文章导读：辞退和开除有补偿金吗？无过失性辞退是有经济补偿金的。开除一般是没有补偿金的。根据法律规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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辞退和开除有补偿金吗

精选答案

用人单位过失性辞退劳动者，也就是开除，无须支付经济补偿金，但用人单位必须注明劳动者出现过失性辞退情形；无过失辞退需要经济补偿；违法辞退用人单位需要给予劳动者以经济补偿为标准的两倍赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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